PUNTO DE VISTA

Sistemas legales en modelos de negocios

Un sistema de selección, la correcta contratación, capacitación y comunicación con el trabajador antes de asumir la función laboral, evitará problemas legales futuros.

Acorde a la actual legislación laboral vigente y las líneas jurisprudenciales Constitucionales establecidas, en el Estado Plurinacional de Bolivia, la relación laboral está regida por los principios de: estabilidad laboral, proteccionismo, interpretación legal y aplicación de la condición más beneficiosa a favor del trabajador, en ese sentido hay un amplio proteccionismo legal muchas veces inflexible, pudiendo resumir en el siguiente eslogan: El trabajador siempre tiene la razón. Dentro del marco planteado es necesario que las empresas cuenten con abogados especialistas en la materia, para establecer políticas adecuadas en gestión de recursos humanos, que permitan alcanzar los objetivos empresariales planteados, sin que estos sean afectados en su proceso por posibles inconvenientes legales con los trabajadores.
Un sistema de selección, la correcta contratación, capacitación y comunicación con el trabajador antes de asumir la función laboral, evitará problemas legales futuros y lo más importante establecerá un ambiente laboral comunicativo y óptimo entre la empresa y el trabajador. Se debe tomar muy en cuenta que la implementación de manuales de cargo, manuales de funciones, documentos de inducción y un correcto contrato laboral donde se establezcan claramente tanto los derechos como las obligaciones de los trabajadores, disminuyen en un 90% demandas laborales futuras.
Se deben aplicar lineamientos sólidos documentados que determinen los derechos y obligaciones de los trabajadores dentro de la estructura de la empresa, donde tanto el empleador como los trabajadores ejerzan sus funciones de manera eficiente y óptima. Podemos implementar 4 pasos dentro de esta estructura, como primer paso el empleador debe definir el perfil cargo, tener definido por escrito las funciones que debe realizar el trabajador, cuales son las funciones dentro del cargo o puesto que ocupará dentro de la empresa, cuales son los objetivos que debe alcanzar ese cargo dentro de mi empresa, una vez determinado este perfil, como segundo paso el empleador deberá contar con un proceso de selección de personal ya sea dentro de su estructura o tercerizar este servicio con una empresa especialista, esto le permitirá tener al candidato adecuado acorde al perfil del cargo, este proceso permitirá aplicar la frase ¨contrata lento, desvincula rápido¨; como tercer paso el empleador recién contrata al postulante, mediante un contrato escrito que contemple todas las obligaciones y derechos del Trabajador, contrato que deberá ser elaborado por un abogado especialista, ya que la normativa laboral determina que el contrato es ley entre partes y este debe estar enmarcado en la Constitución Política del Estado y en la normas laborales, es muy aconsejable también firmar aparte del contrato escrito todo documento que instruya al trabajador de la estructura de la empresa, de sus normativas, de los objetivos de la empresa, del lenguaje corporativo y de la comunicación dentro del ambiente laboral; como cuarto y último paso la capacitación permanente, que permita al trabajador desarrollar sus habilidades de manera óptima, logrando que genere sentido d pertenencia y satisfacción con el trabajo que realiza.

André Aguilera es Politólogo y Director General de André Aguilera Abogados. Es Experto en Derecho Laboral Corporativo y Seguridad Social.

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