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PUNTO DE VISTA
Cómo enfrentar la rotación laboral: ¿qué buscan los empleados y qué podemos ofrecer las empresas?
El salario importa, pero la satisfacción y el crecimiento personal también son cruciales. Debemos implementar sistemas de incentivos bien pensados, que incluyan componentes monetarios, personales y sociales. Desde ofrecer salarios competitivos con bonos basados en el rendimiento, hasta asegurar un ambiente de trabajo seguro y comunicar de manera efectiva los cambios. Por Lucas Mailland, CEO de Fichap En un mundo donde el capital humano es esencial para el éxito de nuestras empresas, retener y mantener…
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PUNTO DE VISTA
Cajas de Salud Vs. Servicio privado
Que se modifique el Código de Seguridad Social, para que las empresas podamos elegir entre cualquier Ente Gestor de Salud o un Seguro Privado. POR DAVID VILLARREAL, Consultor especialista en Seguridad Social a Corto y Largo Plazo. Socio fundador y CEO de Planifica Consultores. Para nadie es desconocido que las falencias en la atención de las Cajas de Salud fueron más evidentes desde el inicio de la pandemia, sin embargo, lo que en realidad hizo…
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PUNTO DE VISTA
Cajas de Salud y Ministerio de Trabajo: Ciberfobia inducida
Esperamos que se supere la ciberfobia inducida, y los asegurados a las Cajas de Salud reciban una atención de calidad y calidez. Sentado frente a mi laptop encuentro en la bandeja de entrada comunicados de la Caja de Salud, sobre cómo proceder para obtener una ficha médica de manera virtual, qué hacer en caso de que tengamos un trabajador sospechoso de COVID-19, o que dio positivo, y normativa que deja sin efecto las sanciones por…
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PUNTO DE VISTA
Factores claves que aumentan el compromiso del talento humano
Lo que si debemos saber es cómo se queda el personal por el tiempo que nos esté acompañando, ya que de esto dependerán los resultados de compañía. Por ALDANA FERNANDEZ, Country Manager – Great Place to Work Muchos líderes se preguntan ¿qué debo hacer para que el personal desee ir a trabajar y no simplemente tenga que hacerlo?; ¿cómo logro que los colaboradores den más de si en lo que hacen sin necesidad de presionarlos?;…
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