Para las mamás que trabajan es fundamental tener una red de apoyo sólida, tanto de la familia cercana, como de los amigos.
Para un buen liderazgo corporativo o de negocio es importante mantener un equilibrio entre la vida profesional y personal. Las mujeres tienen la capacidad de actuar en muchas direcciones o temas al mismo tiempo, lo que permite agilizar la toma decisiones, dijo nuestra entrevistada para Mujeres de Impacto, Claudia Fernández, Gerente de Asuntos Públicos, Comunicación y Sustentabilidad de Coca-Cola Bolivia.
En su rol de madre, ¿cuál es el desafío más importante que asumió como profesional?
Las mamás tenemos un desafío permanente, el equilibrio entre nuestras obligaciones laborales y el cuidado de nuestros niños. Ser una mamá presente, pero además continuar desarrollando nuestras carreras profesionales o haciendo crecer nuestros negocios, requiere de mucha disciplina, organización y sobre todo amor, por lo que hacemos y por quienes nos esperan en casa cuando retornamos.
Tengo una niña de casi 13 años, Tais, soy una mamá muy presente que valora cada momento juntas; intento estar en su día a día, tanto como las obligaciones laborales y viajes nos los permiten.
¿Cómo equilibrar el desempeño laboral en un cargo con toma de decisiones y la maternidad?
Las mujeres tenemos una gran capacidad de actuar en muchas direcciones o temas al mismo tiempo, lo que permite agilizar la toma de decisiones. Para las mamás que trabajan, es fundamental tener una red de apoyo sólida, cuando no se tiene la bendición de la familia cercana para dar soporte, los amigos, personal de servicio o las guarderías pueden ser de gran ayuda; lo importante es aprender a pedir ayuda, recordando que no se está siendo mala mamá por hacerlo, no podemos hacer todo solas.
¿Considera que existe un costo alto, tanto físico como emocional, sobrellevar ambas funciones? ¿Qué propondría usted, qué nos hace falta como sociedad?
Para un buen liderazgo corporativo o de negocio es importante mantener un equilibrio entre la vida profesional y personal. Muchas mamás podemos sentirnos culpables por dejar el hogar para salir a trabajar, o tener aspiraciones profesionales que sin duda implicarán horas fuera de casa; sin embargo, de acuerdo con estudios hechos recientemente en universidades internacionales, los hijos de mamás que trabajaron durante su niñez, tienen mejores notas, proyecciones de carreras y sobre todo madurez emocional. Dice que los niños no son muy buenos siguiendo lo que se les dice que deben hacer, pero si copiando lo que ven. Crecer con una mamá que, con mucho esfuerzo y disciplina, se formó, trabaja, es exitosa, plena y por ende muy feliz, sin duda es un gran modelo a seguir.
¿Cree que todavía hay camino por recorrer para conseguir la igualdad de representación en puestos de poder y liderazgo, tanto en el sector privado como público?
Con relación a equidad de género aún queda mucho camino por recorrer; me siento muy orgullosa de trabajar en una empresa como Coca-Cola, que tiene como uno de sus pilares de trabajo el empoderamiento de género.
Coca-Cola no es sólo una empresa de bebidas, sino también de un agente de cambio social. En los últimos años, la Compañía ha tomado medidas significativas hacia el empoderamiento de género y la igualdad en el lugar de trabajo, abriendo puertas a nuevas oportunidades para las mujeres.
Una de las iniciativas clave llevadas a cabo por Coca-Cola para el empoderamiento de género fue el programa 5by20. Este programa tuvo como objetivo empoderar a cinco millones de mujeres a nivel global. En Bolivia más de 5.500 mujeres, dueñas de tiendas y pensiones, fueron capacitadas y graduadas como Gerentes Pymes a través de este Programa.
Además, Coca-Cola fomenta la igualdad de género en nuestra propia organización. La compañía se ha comprometido a mantener un ambiente de trabajo inclusivo y diverso en el que tanto hombres como mujeres puedan desarrollarse y crecer profesionalmente. Para ello, han establecido prácticas de contratación justas, políticas de licencia maternal y paternal equitativas y programas de formación y desarrollo que permiten a todos sus empleados mejorar sus habilidades.
En conclusión, Coca-Cola tiene un papel muy activo en la lucha por la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres; la compañía y quienes la conformamos tenemos un compromiso con la creación de un mundo más justo y equitativo para todos.
PERFIL
Claudia Jimena Fernández Mercado es abogada e internacionalista, con más de 20 años de experiencia en Asuntos Corporativos, Proyectos de Sustentabilidad y Comunicación Corporativa.
Hace seis años es Gerente de Asuntos Públicos, Comunicación y Sustentabilidad de Coca-Cola Bolivia; los 15 años anteriores se desempeñó en roles similares en el sector de hidrocarburos.
