Ángela Ribera, Supervisora en Reparación y Mantenimiento de Tigo dice que a lo largo de su trayectoria profesional ha enfrentado prejuicios y estereotipos de género, especialmente en un campo técnico; sin embargo, estas experiencias la han fortalecido e impulsado a empoderarse.
Angela Ribera, se considera una profesional innovadora y apasionada, dispuesta a seguir aportando valor a cualquier desafío que le asignen. Inició su carrera en Tigo en 2013 como técnico en reparación y mantenimiento y, durante cada gestión se abrió espacio, aprovechando cada oportunidad para aprender, principalmente de las personas que “marcan la diferencia”, así como ella lo afirma, aportando con su granito de arena en la construcción de autopistas digitales.
Su equipo de trabajo está conformado por 33 varones a quienes lidera a diario. Un gran reto para Ribera ha sido el aumento de la capacidad de producción de laboratorio de 1.500 a más de 54.000 equipos procesados mensualmente.
¿Cuáles considera que son los principales desafíos en su rol como Supervisora en Reparación y Mantenimiento en el contexto de las telecomunicaciones en Bolivia, especialmente en un mercado tan dinámico como el actual?
El principal desafío radica en la continua innovación tecnológica para proporcionar soluciones técnicas mediante procesos digitalizados que promuevan eficiencias, aumenten la rentabilidad y ofrezcan la mejor experiencia posible a nuestros clientes finales.
Como mujer en un sector predominantemente masculino como las telecomunicaciones, ¿cuáles han sido los mayores obstáculos que ha enfrentado en su carrera y cómo los ha superado para alcanzar su posición actual?
A lo largo de mi trayectoria profesional en ocasiones he enfrentado prejuicios y estereotipos de género, especialmente en un campo técnico; Sin embargo, en lugar de desanimarme o frustrarme, estas experiencias me han fortalecido, impulsando a empoderarme y perseguir mis metas con determinación. Por otro lado, estoy convencida de que en el entorno laboral de Tigo se fomenta la igualdad de género y el crecimiento profesional, brindando oportunidades equitativas para todos
Desde el lugar en el que se desempeña, ¿cómo fomenta la diversidad de género y promueve la inclusión dentro de su equipo de trabajo en un campo técnico como el de reparación y mantenimiento de telecomunicaciones?
Como referente para muchas mujeres interesadas en el campo de las telecomunicaciones, creo firmemente que la capacidad no está determinada por el género, sino por el deseo de aprender, contribuir y formar equipos de trabajo sólidos, sin prejuicios.
PERFIL
Angela Rivera es Ingeniería Electrónica por la Universidad Evangélica Boliviana. También se graduó como Técnico Superior en Electrónica en la Universidad Gabriel René Moreno. Tiene 15 años de experiencia en el área de mantenimiento y reparación de equipos de diferentes tecnologías y, lleva 7 años liderando equipos de trabajo en Laboratorio.
